САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
АВТОНОМНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
АВТОНОМНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
Кадровое обеспечение Вашего бизнеса:
ЦЕНТР
ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ
ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ
Комплексное обеспечение кадрами
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Размещение вакансий в десятках регионов РФ (совокупная аудитория – миллионы человек);
- Поиск новых вакансий по заявке, без заключения нового договора. (Количество вакансий в рамках одного договора неограниченно);
- Участие в общероссийских и общегородских Ярмарках вакансий, онлайн-ярмарках c регионами России;
- Эксклюзивное участие в мероприятиях Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
- Партнерство с вузами и ссузами Санкт-Петербурга, организация контакт с профильными заведениями, организация встреч со студентами;
- Членство в Общественном совете СПБ ГАУ ЦТР (участие в рамках Форума Труда, доступ правительственным мероприятиям с участием ведущих работодателей РФ).
- Предложим доступные цены в отличие от частных кадровых агентств;
- Найдём как административный персонал, так и рабочие профессии;
- Разместим вакансии в миграционных центрах, в хостелах, где проживают иностранцы, в аэропорту Пулково, в мобильном приложении «Забота»;
- Поможем найти кадры для ваших филиалов в других регионах России.
Центр располагает собственной сетью для привлечения квалифицированных кадров
из всех регионов России.
из всех регионов России.
Онлайн-ярмарки вакансий проводятся с использованием видеоконференцсвязи. Это позволяет работодателям проводить прямые собеседования непосредственно с соискателям из различны регионов России.
- Проконсультируем по процедуре получения квот и требованиям законодательства;
- Примем пакет документов и окажем помощь в оформлении и подаче необходимых документов для получения квот на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья.
- Съемка видеороликов для размещения вакансий и популяризации профессии;
- Анализ рынка трудовых ресурсов и разработка стратегических рекомендаций для компаний, исследование тенденций на рынке труда, сбор и анализ статистических данных, анализ отраслевых трендов, оценка уровня конкуренцииза кадры, анализ заработных плат в сравнении с рыночными уровнями, оценка доступности и качества трудовых ресурсов, прогноз изменений на рынке труда и их влияния на вашу HR-стратегию.