Что делать работодателю, если сотрудников не найти?
2026-04-26 18:16
Ответ на этот вопрос нашли на вчерашнем семинаре «Информирование работодателей Санкт-Петербурга о возможностях подбора необходимых кадров в других регионах Российской Федерации», который прошел при организации специалистов Центра трудовых ресурсов.
В мероприятии приняли участие 26 представителей компаний из разных сфер экономики Петербурга. Работодатели активно включались в обсуждение, делились своими кейсами и задавали вопросы спикерам.
О чем говорили 👇
С приветственным словом выступила заместитель директора Центра трудовых ресурсов Елена Попова. Она обозначила сложную ситуацию на рынке труда и передала слово эксперту для более детального анализа текущих тенденций.
Вячеслав Якубенко (руководитель лаборатории здоровья и трудового потенциала ВШЭ) представил результаты исследования и подробно раскрыл актуальное состояние и ближайшие перспективы рынка труда Санкт-Петербурга.
Дмитрий Рыжков рассказал о возможностях Центра трудовых ресурсов по подбору сотрудников в других регионах РФ и инструментах, которые уже помогают работодателям закрывать вакансии.
Были также представлены форматы взаимодействия Центра с работодателями в информационном поле — от работы со СМИ до совместного контента и продвижения вакансий в регионах.
Мария Дорохина (директор центра карьер СПбГУ) поделилась опытом взаимодействия вуза с работодателями и рассказала, как выстраивается работа с молодыми специалистами.
Иван Шаповалов из профсоюза работников юридической сферы Всероссийского объединения «СОЦПРОФ» затронул роль профсоюзов в трудовой деятельности и взаимодействии с работодателями.
Валентина Максименко (ООО «Розенберг Запад») подробно разобрала текущую ситуацию на рынке труда: «Индекс безработицы показывает высокие значения, резюме становится больше, а вакансий — меньше. При этом сохраняется дефицит по ряду профессий: токари, фрезеровщики, шлифовщики, медработники, администраторы магазинов и уборщики. В этих условиях ЦТР становится ключевым и надежным партнером для работодателей в вопросах подбора персонала уже к 2027 году».
К каким выводам пришли:
— кадровый дефицит сохраняется и требует новых подходов
— межрегиональный подбор становится рабочим инструментом
— важно выстраивать системную работу с кандидатами, а не точечный поиск
— взаимодействие с образовательными учреждениями и развитие HR-бренда усиливают результат
🎥 В ближайшее время поделимся серией ВК-клипов с мероприятия — следите за обновлениями