В 2026 году состоялось три познавательных мероприятия для работодателей, объединивших более 70 представителей петербургских компаний. Среди участников – HR-специалисты, руководители и сотрудники, отвечающие за подбор персонала, из сфер пассажирской инфраструктуры, строительства, медицины, образования и науки. Организатором выступил Центр трудовых ресурсов при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Итоговый семинар «Кадры сегодня. От поиска к удержанию» прошел 23 сентября. Участники обсудили поиск специалистов в других регионах, организацию релокации, адаптацию сотрудников, работу с молодыми специалистами и инструменты снижения текучести кадров. Отдельное внимание уделили современным цифровым решениям и использованию нейросетей для оценки и прогнозирования кадровых рисков.
Весь цикл был посвящён последовательному разбору «кадрового пути» специалиста. К обсуждению подключились эксперты из научных и образовательных организаций, профильных агентств, службы занятости и бизнеса. Благодаря этому на задачу привлечения и удержания кадров удалось посмотреть с разных сторон: через исследования рынка труда, практику и экспертизу работодателей, государственные меры поддержки и современные инструменты работы с персоналом.
Для участников это стало возможностью не только получить актуальную информацию и рекомендации экспертов, но и обсудить стоящие перед компаниями кадровые задачи, обменяться опытом с коллегами и установить новые деловые контакты.
Проведение познавательных мероприятий – только часть системной работы Центра трудовых ресурсов с работодателями. Специалисты Центра проводят комплексные исследования и аналитику рынка труда, помогают компаниям оценивать кадровые потребности и подбирать актуальные инструменты для их решения с учётом текущей ситуации и перспектив рынка.
Сегодня спрос на труд в Санкт-Петербурге составляет около 3,37 млн человек. При этом до 2032 года экономике города потребуется ещё порядка 758 тыс. специалистов. В первую очередь дополнительная потребность в кадрах ожидается в обрабатывающих производствах, административной деятельности и здравоохранении.
«Сейчас работодателю важно не просто найти нужного специалиста, но и создать условия, в которых он сможет успешно адаптироваться к новой должности и остаться в компании. Поэтому кадровые задачи требуют комплексного подхода: важно понимать ситуацию на рынке, видеть перспективу, выбирать подходящие инструменты привлечения и заранее думать о снижении текучести. Мы объединяем на наших площадках экспертов из разных сфер и даём работодателям возможность не только получить актуальную информацию, но и найти практические решения для своих задач», — отметил Сергей Балабанов, директор Центра трудовых ресурсов.
Центр трудовых ресурсов продолжает развивать инструменты поддержки работодателей и помогать компаниям ориентироваться в изменениях рынка труда, выстраивать кадровую стратегию и находить специалистов.
Получить первичную консультацию по подбору специалистов из других регионов России или узнать о дополнительных инструментах поддержки можно в Центре трудовых ресурсов по адресу Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж) или по телефону: +7(812)753-16-30.
Итоговый семинар «Кадры сегодня. От поиска к удержанию» прошел 23 сентября. Участники обсудили поиск специалистов в других регионах, организацию релокации, адаптацию сотрудников, работу с молодыми специалистами и инструменты снижения текучести кадров. Отдельное внимание уделили современным цифровым решениям и использованию нейросетей для оценки и прогнозирования кадровых рисков.
Весь цикл был посвящён последовательному разбору «кадрового пути» специалиста. К обсуждению подключились эксперты из научных и образовательных организаций, профильных агентств, службы занятости и бизнеса. Благодаря этому на задачу привлечения и удержания кадров удалось посмотреть с разных сторон: через исследования рынка труда, практику и экспертизу работодателей, государственные меры поддержки и современные инструменты работы с персоналом.
Для участников это стало возможностью не только получить актуальную информацию и рекомендации экспертов, но и обсудить стоящие перед компаниями кадровые задачи, обменяться опытом с коллегами и установить новые деловые контакты.
Проведение познавательных мероприятий – только часть системной работы Центра трудовых ресурсов с работодателями. Специалисты Центра проводят комплексные исследования и аналитику рынка труда, помогают компаниям оценивать кадровые потребности и подбирать актуальные инструменты для их решения с учётом текущей ситуации и перспектив рынка.
Сегодня спрос на труд в Санкт-Петербурге составляет около 3,37 млн человек. При этом до 2032 года экономике города потребуется ещё порядка 758 тыс. специалистов. В первую очередь дополнительная потребность в кадрах ожидается в обрабатывающих производствах, административной деятельности и здравоохранении.
«Сейчас работодателю важно не просто найти нужного специалиста, но и создать условия, в которых он сможет успешно адаптироваться к новой должности и остаться в компании. Поэтому кадровые задачи требуют комплексного подхода: важно понимать ситуацию на рынке, видеть перспективу, выбирать подходящие инструменты привлечения и заранее думать о снижении текучести. Мы объединяем на наших площадках экспертов из разных сфер и даём работодателям возможность не только получить актуальную информацию, но и найти практические решения для своих задач», — отметил Сергей Балабанов, директор Центра трудовых ресурсов.
Центр трудовых ресурсов продолжает развивать инструменты поддержки работодателей и помогать компаниям ориентироваться в изменениях рынка труда, выстраивать кадровую стратегию и находить специалистов.
Получить первичную консультацию по подбору специалистов из других регионов России или узнать о дополнительных инструментах поддержки можно в Центре трудовых ресурсов по адресу Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж) или по телефону: +7(812)753-16-30.
