На юбилейном Форуме труда в Северной столице эксперты, представители бизнес-сообщества и специалисты в сфере труда и занятости населения регионов РФ обсудили ключевые тенденции и перспективы трудовой миграции. Одним из центральных направлений повестки стала внутренняя миграция, играющая стратегическую роль в обеспечении экономики города квалифицированными кадрами.
По данным, озвученным на форуме, ежегодно в Санкт-Петербург с целью трудоустройства переезжают порядка 350 тысяч человек. Участники подчеркнули, что в условиях текущих экономических вызовов именно межрегиональная миграция становится устойчивым источником восполнения кадрового дефицита.
Особое внимание было уделено долгосрочным прогнозам. Как отметил доцент НИУ ВШЭ СПб Дмитрий Руденко, к 2032 году потребность экономики города в рабочей силе может достичь 758 тысяч человек. Существенную долю составят специалисты среднего профессионального образования - по оценкам, около 200 тысяч человек потребуется уже в ближайшие шесть лет. При этом типичный портрет межрегионального мигранта - это специалист в возрасте от 35 до 44 лет.
Эксперты также обозначили ключевые факторы, способствующие притоку трудовых ресурсов из других регионов России. Среди них - развитая инфраструктура Санкт-Петербурга, широкий спектр карьерных возможностей, конкурентоспособный уровень заработной платы и комфортные условия труда.
Как отметила заместитель директора Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Елена Попова, основными причинами переезда остаются экономические и социальные факторы. В частности, жители регионов сталкиваются с ограниченными возможностями трудоустройства, низким уровнем доходов, а также недостаточным уровнем развития социальной и досуговой инфраструктуры.
В ходе дискуссий участники подчеркнули необходимость системного подхода к привлечению и удержанию межрегиональных работников. Заместитель министра труда Архангельской области Наталья Слузова заявила о важности внедрения комплексных мер поддержки, включая компенсацию транспортных расходов, помощь с жильем, обеспечение условий для обучения детей и доступ к социальным услугам.
Представители бизнеса поделились успешными практиками привлечения кадров. По словам экспертов, эффективным инструментом становится так называемый «продуктовый подход», предполагающий формирование привлекательного предложения для соискателей - от условий труда до корпоративной культуры и социальных гарантий. В заключении мероприятия спикеры сошлись во мнении, что внутренняя трудовая миграция в России демонстрирует устойчивый рост и становится одним из ключевых драйверов развития крупных экономических центров, таких как Санкт-Петербург.
По данным, озвученным на форуме, ежегодно в Санкт-Петербург с целью трудоустройства переезжают порядка 350 тысяч человек. Участники подчеркнули, что в условиях текущих экономических вызовов именно межрегиональная миграция становится устойчивым источником восполнения кадрового дефицита.
Особое внимание было уделено долгосрочным прогнозам. Как отметил доцент НИУ ВШЭ СПб Дмитрий Руденко, к 2032 году потребность экономики города в рабочей силе может достичь 758 тысяч человек. Существенную долю составят специалисты среднего профессионального образования - по оценкам, около 200 тысяч человек потребуется уже в ближайшие шесть лет. При этом типичный портрет межрегионального мигранта - это специалист в возрасте от 35 до 44 лет.
Эксперты также обозначили ключевые факторы, способствующие притоку трудовых ресурсов из других регионов России. Среди них - развитая инфраструктура Санкт-Петербурга, широкий спектр карьерных возможностей, конкурентоспособный уровень заработной платы и комфортные условия труда.
Как отметила заместитель директора Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Елена Попова, основными причинами переезда остаются экономические и социальные факторы. В частности, жители регионов сталкиваются с ограниченными возможностями трудоустройства, низким уровнем доходов, а также недостаточным уровнем развития социальной и досуговой инфраструктуры.
В ходе дискуссий участники подчеркнули необходимость системного подхода к привлечению и удержанию межрегиональных работников. Заместитель министра труда Архангельской области Наталья Слузова заявила о важности внедрения комплексных мер поддержки, включая компенсацию транспортных расходов, помощь с жильем, обеспечение условий для обучения детей и доступ к социальным услугам.
Представители бизнеса поделились успешными практиками привлечения кадров. По словам экспертов, эффективным инструментом становится так называемый «продуктовый подход», предполагающий формирование привлекательного предложения для соискателей - от условий труда до корпоративной культуры и социальных гарантий. В заключении мероприятия спикеры сошлись во мнении, что внутренняя трудовая миграция в России демонстрирует устойчивый рост и становится одним из ключевых драйверов развития крупных экономических центров, таких как Санкт-Петербург.