31 августа завершилось очередное заседание Межведомственной комиссии по распределению квот. За столом – представители Комитета по труду и занятости, МВД, Налоговой службы и других ведомств. На повестке – 17 заявок от локального бизнеса.

Основные споры развернулись вокруг заявок от предприятий из сфер ресторанного и гостиничного бизнеса, обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения и торговли, которые планировали привлечь специалистов из Китая, Шри-Ланки, Вьетнама, Индии, Тайланда, Туркменистана, Дании, Швеции, Перу, Финляндии и Франции.

О чем спорили и почему компаниям отказывали?

Самая частая причина отказов на комиссии – выявленные нарушения трудового и налогового законодательств, а также возможность удовлетворения потребности в сотрудниках за счет региональных трудовых ресурсов. Комиссия детально проверяла, действительно ли компания пыталась найти сотрудников на российском рынке труда через Службу занятости.

Именно здесь важно вспомнить о миссии Центра трудовых ресурсов. Наша главная задача — помогать работодателям Санкт-Петербурга закрывать кадровую потребность, в первую очередь, за счёт привлечения работников из регионов России. Для многих компаний это становится реальной альтернативой иностранным квотам — прозрачной и лишённой рисков отказа на Межведомственной комиссии.

СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» приглашает работодателей на семинар, посвящённый привлечению трудовых ресурсов из других регионов России.

Когда: 23 сентября, 10:00–12:00

Где: Невский проспект, 57 (отель «Коринтия»)

Как найти специалиста в другом регионе, организовать его переезд, адаптировать и сделать так, чтобы он остался в компании? На бизнес-завтраке разберём полный путь сотрудника — от поиска до долгосрочного удержания.

В программе:

• эффективные каналы поиска и привлечения специалистов из регионов;
• релокация сотрудников и типичные ошибки работодателей;
• адаптация и удержание молодых специалистов;
• инструменты снижения текучести кадров;
• использование нейросетей для прогнозирования оттока сотрудников;
• возможности Центра трудовых ресурсов на каждом этапе работы с кадрами.

Эксперты семинара — представители научного сообщества, бизнеса и специалисты в сфере трудового права. В завершение — круглый стол, где вы сможете вынести на обсуждение свой кейс и получить рекомендации от экспертов.

👉 Участие бесплатное

Зарегистрироваться: https://litera-v.timepad.ru/event/4036100/

С 1 сентября 2026 года действуют новые правила (ФЗ № 162‑ФЗ). Разбираем, что изменилось — и самое главное: кому какие штрафы грозят и кто может проводить осмотр.

Сроки.

Раньше срок зависел от цели въезда: для работы — 30 дней, для других целей — до 90 дней. Теперь: единый срок для всех — 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Плюс нужно проходить освидетельствование ежегодно (в течение 30 дней после истечения года с прошлого осмотра).

Где и кто проводит.

Раньше было больше вариаций, теперь строго: только в мед.организациях из специального реестра. При этом нельзя передавать проведение осмотра или оформление заключений кому‑то ещё.

Документы и передача данных.

Заключение — только в электронном виде. В течение 24 часов его размещают в федеральном реестре (ЕГИСЗ) и автоматически передают в МВД. При выявлении опасных инфекций или ВИЧ — ещё и в Роспотребнадзор. По просьбе иностранца клиника обязана выдать бумажную выписку.

Кто и за что отвечает: разбираем термины

В новостях и статьях часто встречаются слова «граждане», «должностные лица», «юридические лица» — и не всегда понятно, кого имеют в виду. Вот простыми словами:

«Граждане» в этих штрафах — это частные специалисты (например, отдельные врачи), которые незаконно участвуют в процедуре. По новым правилам проводить освидетельствование могут только уполномоченные медорганизации, и привлекать «сторонних» врачей нельзя. Если такой врач всё же провёл осмотр или подписал заключение — он попадает под штраф как «гражданин».

«Должностные лица» — это руководители и ответственные сотрудники медорганизаций: главврач, его заместители, заведующие отделениями и т. п. То есть те, кто принимает решения и организует процесс. Если нарушение связано с организацией работы (например, клиника привлекла стороннего врача), штрафуют именно их.

«Юридические лица» — это сами медорганизации (клиники, медцентры). Если нарушение допущено на уровне организации, штраф или приостановление деятельности грозит именно юрлицу.

Какие штрафы

Для иностранца (ст. 18.11.1 КоАП РФ): отказ или уклонение от освидетельствования — штраф 25–50 тыс. руб. с возможным выдворением из РФ. Если не оплатить вовремя — сумма удвоится, риск выдворения тоже растёт.

За нарушение порядка освидетельствования (ст. 18.21 КоАП РФ):

• для «граждан» (частных специалистов, которые незаконно вмешались в процесс) — 25–100 тыс. руб.;
• для должностных лиц (руководителей клиник и ответственных сотрудников) — 100–200 тыс. руб.;
• для юрлиц (самих клиник) — 300 тыс.–1 млн руб. либо приостановление деятельности на 14–90 суток.

Важный нюанс: если нарушение выявлено в отношении нескольких иностранцев, ответственность наступает за каждого отдельно.

ФЗ №169 от 10.06.2026 КоАП РФ дополнен статьёй 18.9.1 — она устанавливает ответственность для организаций и ИП, которые предоставляют услуги классифицированных средств размещения (гостиницы, хостелы, апартаменты и т. д.).

Теперь за просрочку уведомления о прибытии или убытии иностранного гражданина грозят серьёзные штрафы:

• до 1 рабочего дня — 80–100 тыс. рублей;
• повторно — 160–200 тыс. рублей;
• более 1 рабочего дня — 400–500 тыс. рублей.

Важное уточнение:

1. штраф начисляется за каждого иностранца отдельно (то есть если опоздали с уведомлением на двоих — суммируйте штрафы);
2. эти штрафы не распространяются на обычных работодателей, которые не оказывают услуги средств размещения.

Замглавы МВД Игорь Зубов рассказал о новых правилах для мигрантов (в том числе трудовых): приезжающие в Россию будут обязаны приобрести мобильный телефон. В нём разместят электронный профиль мигранта.

Что это значит на практике:

• Контроль перемещения. Система будет фиксировать, если человек переезжает из одного населённого пункта в другой. Бесконтрольно сменить место пребывания не получится.
• Автоматические напоминания. Через телефон мигранту будут приходить уведомления — например, об истечении срока документов или о необходимости прийти в ведомство. Это поможет не пропустить важные даты и избежать штрафов.
• Прозрачность учёта. Если геолокация не поступает в систему больше трёх рабочих дней, человека снимают с миграционного учёта. Так данные остаются актуальными.

Уже идёт тестирование — приложение «Амина»

С 1 сентября 2025 года в Московском регионе тестируют приложение «Амина». Оно передаёт геолокацию в МВД и обязательно для совершеннолетних мигрантов, прибывающих в Россию без виз. По данным МВД, к середине декабря более 139 тысяч человек сняли с учёта из‑за отсутствия геоданных.

19 августа директор Центра Сергей Балабанов совместно с Комитетом по внешним связям СПб принял участие в рабочей встрече с делегацией Агентства по трудоустройству за рубежом Минтруда Таджикистана. Встреча стала продолжением майского визита петербургской делегации в Душанбе.

Главное из обсуждения:

• Продолжили переговоры о приоритетах двустороннего сотрудничества в сфере миграции
• Рассмотрели новые форматы взаимодействия при привлечении иностранных специалистов
• Поделились практическим опытом Центра по работе с работодателями и механизмами легального трудоустройства

Читайте новости по этой теме:

О деловой поездке директора Центра в Таджикистан: vk.ru/wall-103549929_3225

О предыдущей встрече с представителями Таджикистана: vk.ru/wall-103549929_3219

В Санкт-Петербурге прошла встреча, посвященная развитию трудового сотрудничества между Россией и Индией.

Почему эта тема сегодня особенно актуальна? В городе работают около 3,4 млн человек, и более 1 млн из них — внешние трудовые мигранты. При этом поток работников из стран ближнего зарубежья сокращается — значит, всё больше внимания обращено к новым направлениям, в том числе к Индии. Показательный факт: из 4 тысяч квот на привлечение иностранных работников в 2026 году около половины предусмотрено для граждан Индии.

На встрече с участием Генерального консула Индии в Санкт-Петербурге Ниилам Рани, представителей Комитета по труду и занятости, Комитета по внешним связям Санкт-Петербурга и Центра трудовых ресурсов обсудили главное — как сделать трудоустройство понятным, легальным и удобным для всех сторон. Говорили о форматах взаимодействия, оформлении документов, административных процедурах, легальных механизмах привлечения работников и адаптации иностранных специалистов.

Директор Центра Сергей Балабанов рассказал работодателям о пяти ключевых этапах:

1. определение потребности и подбор специалистов
2. оформление разрешительных документов
3. постановка на миграционный учет
4. заключение трудового договора
5. оформление документов после приезда сотрудника в Россию

И главное — Центр сопровождает работодателя на каждом этапе. После выступления Сергей Балабанов лично ответил на вопросы участников и обсудил перспективы сотрудничества с представителями рекрутинговых агентств. Такие встречи — это возможность не просто обсудить цифры и квоты, а напрямую выстроить рабочий диалог и понять, как сделать сотрудничество России и Индии на рынке труда действительно эффективным.

Нужна консультация? Будем рады ответить на все вопросы: +7 (981) 998-05-15

Специалисты Центра напоминают: если вы работаете в России по патенту, авансовый платеж по НДФЛ необходимо вносить каждый месяц. Если платеж не поступит, патент автоматически перестанет действовать.

Если за иностранного гражданина платит другой человек, в комментарии к платежу важно указать:

1. ФИО;
2. дату рождения;
3. ИНН иностранного гражданина.

Это поможет системе правильно зачесть платеж.

Если патент был признан недействительным по ошибке, иностранный гражданин может обратиться в территориальный орган МВД, который выдал патент, и предоставить оригиналы квитанций об оплате.

Чтобы избежать аннулирования патента, оплачивайте авансовые платежи вовремя и внимательно проверяйте правильность заполнения платежных документов.

5 августа Центр трудовых ресурсов провел онлайн-ярмарку вакансий, которая объединила 44 центра занятости населения, 246 соискателей и 41 Петербургского работодателя. Это стало рекордным количеством участников за всю историю проведения наших онлайн-ярмарок.

24 работодателя Санкт-Петербурга представили участникам 104 вакансии на более чем 1016 рабочих мест. Среди них — Пролетарский завод, Электроаппарат, Любимый край, Сестрорецкий хлебозавод, Газпром переработка Благовещенск, Газпром МКС и другие ведущие предприятия города.

Участники познакомились с актуальными вакансиями, условиями трудоустройства, мерами поддержки при переезде и смогли задать работодателям интересующие вопросы в прямом эфире.

Центр трудовых ресурсов объединил 20 регионов России на онлайн-ярмарке вакансий, чтобы познакомить их с работодателями Северной столицы. Отдельно благодарим коллег из Оренбургской, Ивановской, Владимирской областей и Алтайского края — именно эти регионы обеспечили самое активное участие своих кадровых центров в сегодняшней ярмарке.

Также Дмитрий Рыжков, начальник отдела трудовой миграции граждан РФ Центра трудовых ресурсов, рассказал о растущем интересе к возможностям в Санкт‑Петербурге: «Хочется отметить, что интерес у иногородних соискателей к работе в Санкт‑Петербурге растёт с каждым годом. Поэтому, в 2025 году мы сделали серьёзный шаг вперёд, запустив новый формат взаимодействия, организовав для иногородних граждан 3 масштабных и 10 ежемесячных ярмарок вакансий в онлайн-формате. И что особенно важно: к нашему диалогу присоединились государственные службы занятости из более чем 35 регионов России, а зрителями трансляций стали свыше 2 500 человек».

Мы в Центре трудовых ресурсов верим: возможности должны быть доступны всем. Поэтому мы участвуем в марафоне «НАВИГАЦИЯ ДОСТУПНОСТИ – МАРШРУТ ДЛЯ ВСЕХ»!

С 1 июня по 31 августа 2026 года Федеральный ресурсный центр по формированию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения проводит марафон, в рамках которого все желающие могут рассказать о том, какие удобства есть в их организациях.

Что может сделать ваша организация:

– Проверить и обновить раздел о доступности на сайте.

– Обновить карточку в 2ГИС и Яндекс Картах.

– Заполнить данные на Карте доступности «Жить вместе».

– Рассказать о своём участии через опрос.

А граждане могут поддержать марафон простыми действиями: оставить отзыв о доступности в картах или поделиться фото, где хорошо видно, например, пандус или кнопку вызова помощи.

Следите за ходом марафона на сайте: vk.cc/d05oUk

Рекомендации по участию в марафоне и размещению информации об условиях доступности можно скачать по ссылке: vk.cc/d05oXV

Конгрессно‑выставочные проекты — это не только про презентации и стенды. Это рабочие места, новые контакты, возможности для горожан и развитие отрасли. Именно поэтому Комитет по развитию туризма Санкт‑Петербурга поддерживает социально ориентированные НКО: объявлен конкурсный отбор на субсидии для возмещения затрат на такие мероприятия в 2026 году.

Почему это важно для сферы занятости: крупные события — это временные и постоянные вакансии, стажировки, профориентационные активности, новые партнёрства.

Приём заявок: 17.07.2026–24.08.2026 (до 16:00).

Подача: vk.cc/cZYVQ8

Подробности: vk.cc/cx8Jj8

Планируете ярмарку, форум или выставку? Сейчас самое время подать заявку!

Сегодня звучат поздравления в адрес тех, кто несёт службу на море, но мы хотим сказать спасибо и всем, кто обеспечивает работу флота «за кулисами». Ведь море покоряется не только отваге — оно покоряется труду.

Флот — это не одна профессия, а целая вселенная специальностей: от судостроителей, которые закладывают корпус корабля до навигаторов, прокладывающих безопасный путь. На берегу и на борту, в доках и в рубках — каждый специалист вносит свой вклад, и без любого из них картина была бы неполной.

Это работа, где важны и знания, и выдержка, и умение действовать как единое целое. Именно такой слаженный труд делает наш флот сильным и надёжным.

Поздравляем всех, кто служит и трудится во имя морской славы страны: моряков, корабелов, техников, ветеранов и всех причастных! Спасибо за ваш профессионализм и преданность делу!

21 июля Госдума приняла закон, который расширяет перечень нарушений, за которые иностранным гражданам, помимо административного штрафа, может быть назначено административное выдворение за пределы Российской Федерации.

Также увеличиваются штрафы за незаконную трудовую деятельность. Теперь за такое нарушение иностранным гражданам грозит штраф до 4 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 9 тысяч рублей.

Новые изменения направлены на повышение ответственности за соблюдение миграционного законодательства и легальное осуществление трудовой деятельности.

Закон вступит в силу через 90 дней после официального опубликования.

Напоминаем, соблюдение требований законодательства — важное условие как для иностранных работников, так и для работодателей. Законное оформление трудовых отношений помогает избежать административных рисков и обеспечивает стабильную занятость.

Если планируете привлекать иностранных работников, специалисты Центра готовы проконсультировать работодателей по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.

Получить консультацию можно по телефону: +7 (981) 998-05-15

Регионы подтягивают резервы. В субъектах РФ начался набор добровольцев для оказания дополнительной помощи силам ПВО.

Мобилизационный людской резерв — это часть Вооруженных сил России. В него добровольно вступают граждане, пребывающие в запасе, прошедшие отбор и заключившие контракт с министерством обороны.

Дуб-долгожитель из заказника «Северное побережье Невской губы» участвует в конкурсе «Российское дерево года — 2026» (№63). Ему более 300 лет — это живая история, которую берегут специалисты: экологи, биологи, работники заповедников, лесники.

А ведь это и реальные профессии, где можно строить карьеру и приносить пользу городу. Поддержка таких символов — это тоже про труд: ежедневный, внимательный, созидательный. И мы помогаем находить такие пути: консультируем, подбираем вакансии, проводим профориентацию.

Успейте проголосовать до 1 августа!

Узнайте больше об истории дуба в репортаже телеканала Россия 1.

Проголосовать можно на сайте: www.rosdrevo.ru

Глава Республики Карелия Артур Олегович Парфенчиков объявил о начале регистрации на V юбилейный молодёжный образовательный форум «Берег.Поморье», который впервые пройдёт на севере региона – на побережье Белого моря в городе Беломорске. Мероприятие состоится с 18 по 21 августа 2026 года при поддержке программы «Регион для молодых» национального проекта «Молодёжь и дети».

«Берег» – ключевое молодёжное событие Республики Карелия, созданное в 2022 году по инициативе Главы региона. В 2026 году форум сменил локацию и впервые пройдёт на территории арктических районов республики, став новой точкой притяжения для активной и талантливой молодёжи из Карельского Поморья. Участниками форума станут 200 человек – студенты, волонтёры, молодые специалисты, наставники общественных объединений и активисты в возрасте от 14 до 35 лет.

Программа форума охватывает три тематических направления:

• «Культура и история»,
• «Промышленность и технологии»,
• «География и туризм».

В Год единства народов России особое внимание будет уделено укреплению общероссийской гражданской идентичности и сохранению культурного многообразия страны. В ходе работы по направлениям участники:

• познакомятся с этнокультурными особенностями карельского Поморья,
• изучат страницы истории Карельского фронта в годы Великой Отечественной войны,
• рассмотрят эволюцию региона в контексте развития Арктической зоны и Кемско-Беломорской агломерации,
• проработают варианты личного участия в развитии территории.

Ключевой темой форума станет глубокое погружение в историю и культуру Поморья, раскрытие его уникального этнокультурного потенциала.

В программе – выступления профильных спикеров, мастер-классы и дискуссии. Отдельный акцент будет сделан на трансляции позитивного опыта молодёжных инициатив, уже реализованных в поморских поселениях.

Важной частью форума станет очная площадка Всероссийского конкурса молодёжных проектов Росмолодёжь.Гранты. Каждый участник сможет представить свой проект и, в случае победы, получить ресурсную поддержку для его воплощения. Минимальный размер гранта составляет 5 тысяч рублей, максимальный – 1 миллион рублей. Конкурс проводится по 18 номинациям, охватывающим самые разные направления: от развития туризма и сохранения исторической памяти до поддержки добровольчества и молодёжных медиа.

«Приглашаю всех, кому от 14 до 35 лет, – студентов, волонтёров, молодых специалистов, активистов. Приезжайте в Беломорск, везите с собой ваши идеи, ваш драйв, ваше желание менять Карелию к лучшему!» – обратился к молодёжи Артур Парфенчиков.

Регистрация на форум открыта на платформе «Молодёжь России» по ссылке: https://myrosmol.ru/events/da173e69-90df-4b36-956c-a4618d980a70.

Форум «Берег» проводится в рамках реализации программы «Регион для молодых» национального проекта «Молодёжь и дети» в Республике Карелия в 2026 году.

Следите за новостями и обновлениями на официальной странице форума: https://vk.com/forum_bereg

Теперь в Трудовом кодексе появится статья 351.9, которая закрепляет институт стажировки.

В рамках статьи даются следующие юридические определения:

Стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе.

Стажер – это человек, который получил или получает профобразование (среднее, высшее, дополнительное) и устраивается на стажировку по своей профессии или специальности.

Согласно закону:

• Договор можно заключить не позднее года после окончания обучения (срок приостанавливается на время службы в армии, декрета, болезни и т. д.).
• Работодатель обязан организовать наставничество: помочь стажеру освоить навыки и адаптироваться на рабочем месте.
• Компании должны своими локальными актами прописать правила стажировки: порядок наставничества, критерии оценки результатов, объём самостоятельной работы стажёра.

Закон вступает в силу 1 марта 2027 года.

Государственная Дума приняла во втором и третьем окончательном чтении закон, который передает МВД России часть полномочий Минтруда России в сфере привлечения иностранных работников.

Что изменится?

• МВД будет утверждать перечень профессий квалифицированных иностранных специалистов, которые смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке.
• Также ведомство будет определять перечень профессий, по которым иностранные граждане смогут трудоустраиваться вне региональных квот.
• Кроме того, МВД по согласованию с Минтрудом сможет разрешать иностранным гражданам работать в нескольких субъектах России, а не только в том регионе, где было оформлено разрешение на работу. При принятии таких решений будут учитываться экономические связи между регионами.

По словам Председателя Государственной Думы Вячеслава Володина, изменения направлены на усиление государственного контроля в сфере трудовой миграции и дальнейшее совершенствование механизмов ее регулирования.

8 июля Центр трудовых ресурсов провел онлайн-ярмарку вакансий, объединившую работодателей Санкт-Петербурга и соискателей из разных регионов России.

К мероприятию присоединились 30 представителей кадровых центров из 14 регионов страны: Волгоградской, Владимирской, Ростовской, Ивановской, Пензенской, Саратовской, Оренбургской областей, Пермского края, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Чувашской Республики и других субъектов.

К онлайн-трансляции мероприятия также самостоятельно подключились соискатели, чтобы познакомиться с карьерными предложениями работодателей Северной столицы.

Благодарим коллег из центров занятости населения за помощь в информировании жителей регионов о возможностях трудоустройства в Петербурге. Отдельно отмечаем активное участие Владимирской области — к ярмарке присоединились сразу 7 филиалов кадрового центра региона.

Свои вакансии представили работодатели из различных отраслей: машиностроения, пассажирских перевозок, электротехнической отрасли, швейного производства и других направлений. Участники узнали о востребованных профессиях, условиях работы и перспективах профессионального развития в ведущих организациях города.

Следите за нашими новостями — впереди новые мероприятия и встречи с работодателями!

С 30 июня в России начал действовать Цифровой профиль иностранного гражданина, включая систему «Мигрант ID». В единой электронной базе будут собраны сведения, необходимые для законного пребывания и трудовой деятельности иностранцев: данные миграционного учета и пересечения границы, трудовой стаж и налоги, СНИЛС и учетная запись на Госуслугах, информация о месте работы, результатах экзаменов, а также другие сведения, которыми смогут обмениваться государственные ведомства.

Новая система распространяется на иностранных граждан, прибывающих в Россию с нетуристическими целями, и направлена на упрощение получения государственных услуг и совершенствование механизмов миграционного контроля.

Для Санкт-Петербурга тема организованного привлечения иностранных специалистов остается особенно актуальной. Центр трудовых ресурсов сопровождает работодателей на всех этапах подбора иностранных сотрудников: от анализа кадровой потребности и поиска надежных зарубежных партнеров до оформления необходимых документов и сопровождения работников после их прибытия в Россию.

Такой подход позволяет работодателям привлекать квалифицированных специалистов исключительно в тех случаях, когда потребность невозможно закрыть за счет внутреннего рынка труда, а все процедуры проходят в соответствии с действующим законодательством.

Планируете привлекать иностранных специалистов или хотите узнать больше о действующих механизмах организованного набора?

Специалисты Центра готовы помочь!

Отдел трудовой миграции иностранных граждан: +7 (981) 998-05-15

Благодаря работе Консультационного пункта Центр трудовых ресурсов смог получить ответ на этот вопрос, изучив пример сотрудничества с компаниями Ткани РТИ и БТК групп.

За время работы конспункта вакансиями заинтересовался 91 соискатель из 7 регионов России:

• Вологодская область;
• Ивановская область;
• Краснодарский край;
• Ленинградская область;
• Республика Саха (Якутия);
• Республика Северная Осетия — Алания;
• Ростовская область.

Среди соискателей чаще всего обращались женщины (87%) в возрасте около 40 лет.

Что по зарплатам?

Средний уровень заработной платы по вакансиям — 66 560 рублей.

Диапазон: от 30 000 до 150 000 рублей.

Такие данные помогают лучше понимать потребности рынка труда и точнее подбирать кандидатов под запросы работодателей.

В Государственную Думу поступил на рассмотрение законопроект о внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Проект предлагает расширить полномочия регионов по ограничению привлечения иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности наиболее чувствительных для социального благополучия и безопасности граждан: строительстве, пассажирских перевозках, розничной торговле, образовании и здравоохранении.

️Если документ будет принят, регионы смогут устанавливать ограничения не только для иностранных граждан, работающих по патенту, но и для всех категорий иностранных работников независимо от их правового статуса.

Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения. Об утверждении изменений в законодательстве будем информировать дополнительно.

Конкурсы профессионального мастерства помогают студентам и молодым специалистам совершенствовать навыки, знакомиться с работодателями и делать первые уверенные шаги в профессии. Именно поэтому Центр трудовых ресурсов регулярно проводит такие мероприятия, создавая площадки для профессионального роста и обмена опытом.

Продолжить профессиональное развитие можно уже этой осенью. Наши коллеги с Пермского края также не отстают от трендов и с 3 по 6 сентября проведут XIV Всероссийский форум рабочей молодежи, который объединит студентов, молодых специалистов, представителей предприятий, бизнеса и органов власти со всей страны.

В программе форума — обсуждение лучших практик привлечения и закрепления молодых кадров, вопросы наставничества и карьерного развития, образовательный блок для начинающих специалистов, экскурсии на предприятия Пермского края, а также презентации ведущих работодателей региона. Кроме того, участников ждут нетворкинг, обмен опытом и возможность найти единомышленников для реализации новых проектов.

Если вы только начинаете свой профессиональный путь или уже работаете на производстве, форум станет отличной возможностью получить новые знания, познакомиться с потенциальными работодателями и расширить круг профессиональных контактов.

Регистрация на Форум проходит до 3 июля 2026 года по ссылке: myrosmol.ru/events/a7d6d094-1d3e-4c64-985a-f627b8255c31

Образовательный портал «Учёба.онлайн» — всероссийский проект, направленный на обеспечение бесплатного дистанционного обучения граждан Российской Федерации по ключевым направлениям государственной политики.

Портал создан во исполнение пункта 7 Перечня федеральных мероприятий, направленных на обеспечение информационной безопасности, утверждённого приказом Минцифры России от 22 марта 2022 года №226, и с 2023 года признан федеральной инновационной площадкой Минобрнауки России.

Все образовательные программы реализуются безвозмездно. Регистрация и прохождение обучения не требует квот, согласований или отрыва от служебных обязанностей. Все программы реализуются с использованием отечественной цифровой платформы и доступны в круглосуточном режиме.

В настоящее время на платформе доступен обширный каталог актуальных программ, охватывающих ключевые отрасли экономики, социальной политики, государственного управления, цифровой трансформации, финансовой устойчивости, предпринимательства, экологии и многих других сфер. Каждый курс построен на основе действующего законодательства, нормативных требований, аналитических данных и практико - ориентированных решений.

Тематика образовательных программ включает не только профильные направления, но и универсальные компетенции, обязательные для специалистов всех ведомств и организаций — от делопроизводства и защиты персональных данных до управления качеством услуг, устойчивости кадровой системы, антикризисных 2 коммуникаций, профилактики выгорания и защиты прав потребителей. Особое внимание уделяется вопросам предупреждения типовых нарушений, в том числе в контексте контрольных мероприятий со стороны надзорных органов, а также формированию культуры правомерного поведения и цифровой ответственности.

Все образовательные программы реализуются безвозмездно. Регистрация и прохождение обучения не требует квот, согласований или отрыва от служебных обязанностей. По результатам обучения возможна агрегация статистических данных и предоставление их по ведомственной принадлежности.

Официальный сайт проект запущен в сети «Интернет» по адресу https://учёба.онлайн

18 июня в Санкт-Петербурге состоялся конкурс профессионального мастерства «Искра в профессии» для студентов образовательных организаций, обучающихся по направлениям машиностроения. Мероприятие прошло в рамках городского проекта «Твой первый шаг в карьере», организованного Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и подведомственным ему Центром трудовых ресурсов.

Генеральным партнером конкурса выступил Невский завод. Специалисты предприятия приняли участие в подготовке конкурсных заданий, сделав акцент на проверке компетенций, которые сегодня востребованы на рынке труда Санкт-Петербурга и необходимы молодым специалистам для успешного старта в машиностроительной отрасли.

В соревновании приняли участие более 50 студентов профильных колледжей и вузов города. Перед командами стояла задача выполнить комплексное инженерное задание, максимально приближенное к реальным производственным процессам. Участники прошли полный цикл работы над проектом — от анализа технической задачи и создания прототипа до разработки готового инженерного решения.

В рамках конкурса молодые специалисты собирали действующие прототипы из конструктора, анализировали особенности конструкции, выявляли возможные недостатки механизмов, разрабатывали управляющие программы, а также проектировали и изготавливали детали с применением технологий 3D-печати.

Особенностью соревнования стала комплексная оценка не только технических навыков участников, но и их способности работать в команде, принимать инженерные решения и эффективно организовывать проектную деятельность.

«Главная особенность конкурса — его практическая направленность. Участники не просто демонстрировали профессиональные знания, а работали как настоящие инженерные команды: распределяли роли, обсуждали решения, анализировали результаты и искали оптимальные пути выполнения задач. Такой формат помогает студентам лучше понять требования современных работодателей и определить направления для дальнейшего профессионального развития», — отметил директор Центра трудовых ресурсов Сергей Балабанов.

Работу конкурсантов оценивали представители машиностроительных предприятий и образовательных организаций Санкт-Петербурга. Эксперты отметили высокий уровень подготовки участников и их способность применять знания на практике. Как подчеркнула Сания Шаримова, преподаватель Малоохтинского колледжа, подобные конкурсы позволяют увидеть потенциал будущих специалистов и понять, насколько важно сочетание образования и практического опыта: «Наблюдая за выполнением конкурсных заданий, мы увидели, что студенты демонстрируют не только владение техническими навыками, но и умение анализировать производственные задачи, самостоятельно принимать решения, работать с современным оборудованием и соблюдать стандарты, принятые в отрасли».

По итогам конкурса третье место заняла команда Академии инженерных технологий и управления, второе место — студенты Малоохтинского колледжа. Победителями соревнования стали представители Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

«Для нас победа стала неожиданностью: мы впервые участвовали в конкурсе такого масштаба одной командой и изначально ставили перед собой цель получить опыт. Тем приятнее было занять первое место. Будущим участникам хочется пожелать не бояться, общаться с экспертами, задавать вопросы и уверенно показывать свои знания и навыки. В любом случае такой опыт становится большим профессиональным преимуществом», — поделился капитан команды СПбПУ Тимофей Рыжков.

Победители и призеры получили ценные призы от организаторов и представителей экспертного жюри. Кроме того, лучшие участники конкурса получили возможность пройти практику на площадке Невского завода — в бюро станков с ЧПУ и Инженерном центре предприятия.

Конкурс «Искра в профессии» стал площадкой для знакомства будущих инженеров с реальными производственными задачами и возможностью продемонстрировать свои компетенции потенциальным работодателям. Заключительное мероприятие проекта «Твой первый шаг в карьере» в этом году пройдет в сентябре и будет посвящено сфере гостеприимства — одному из ключевых направлений экономики туристического Санкт-Петербурга.

11 июня в Смольном прошла важная встреча с делегацией под руководством Министра иностранных дел Узбекистана О. С. Абдуллаева.

Главная тема диалога – сделать привлечение специалистов прозрачным, понятным и эффективным как для самого города, так и для тех, кто приезжает к нам работать.

Граждане Узбекистана стабильно остаются одними из ключевых партнеров Петербурга на рынке труда. Они вносят весомый вклад в развитие мегаполиса, обеспечивая кадрами важнейшие городские сферы.

Где сегодня востребованы специалисты?

Структура занятости постепенно меняется, в том числе из-за изменений в законодательстве. После введения запретов на работу по патентам в такси и курьерской доставке, ключевой точкой притяжения стал реальный сектор экономики:

1. ️Строительство и благоустройство: здесь занято свыше 40% легально работающих граждан Узбекистана. Городу необходимы отделочники, специалисты по благоустройству и квалифицированные строители.
2. ️Логистика и складское хозяйство: второй по значимости сектор, который сейчас активно аккумулирует трудовые ресурсы.
3. ЖКХ, торговля и пищевое производство: сферы, напрямую влияющие на комфорт повседневной жизни петербуржцев.

Напомним, базой для этой работы стало стратегическое Соглашение, подписанное между Ассоциацией содействия международной трудовой миграции и Агентством миграции при Кабинете министров Республики Узбекистан в феврале 2025 года.

Оно позволяет петербургским предприятиям привлекать сотрудников напрямую под конкретные запросы бизнеса, обеспечивая им легальный статус, понятные условия труда и адаптацию. Сейчас это взаимодействие выходит на новый уровень.

Обеспечение экономики надежными кадрами и строгое соблюдение правовых норм – это встречный процесс, в успехе которого заинтересованы обе стороны. Работа продолжается.

Центр трудовых ресурсов продолжает серию ежегодных обучающих семинаров для компаний разных сфер экономики, которые хотят привлечь сотрудников из других регионов страны. 10 июня в отеле «Коринтия» собрались представители промышленного сектора Санкт-Петербурга, чтобы ответить на вопрос «Как эффективно привлечь и удержать иногородних специалистов?»

Директор Центра Сергей Балабанов поприветствовал гостей и отметил важность вопроса кадровой потребности в сфере: «Сегодня именно промышленность особенно остро сталкивается с вопросами кадрового обеспечения. Конкуренция за кадры остается высокой, а поиск и удержание сотрудников становятся важнейшими задачами для HR-служб. В этих условиях крайне важно объединять усилия работодателей и организаций, которые помогают решать кадровые вопросы комплексно и эффективно».

Напомним, что Центр трудовых ресурсов применяет комплексный подход к сотрудничеству с каждым работодателей. В том числе мы помогаем расширить присутствие в информационном пространстве, о чем рассказала начальник отдела развития Центра Анастасия Аренс: «Благодаря публикациям, телевизионным сюжетам и экспертным комментариям мы не только информируем жителей города, но и формируем позитивный образ работодателей, которые готовы развивать кадровый потенциал и создавать новые рабочие места».

Что получили участники?

• секрет комплексного подхода Центра трудовых ресурсов к подбору сотрудников;
• актуальную аналитику рынка труда от ведущих экспертов города;
• готовые кейсы по релокации и удержанию кадров;
• инструменты прогнозирования кадровых рисков с помощью ИИ;
• контакты коллег и партнёров для дальнейшего сотрудничества.

Ярким завершением семинара стал круглый стол «Работодатель и рынок труда: диалог о потребностях и перспективах», в рамках которого все желающие смогли задать спикерам вопросы, а также обменяться мнениями и установить деловые контакты.

Следите за анонсами следующих мероприятий — будем говорить о кадровых стратегиях, трендах рынка труда и эффективных HR‑инструментах!

ВАЖНОЕ НАПОМИНАНИЕ!

Уважаемые коллеги, напоминаем: уже ЗАВТРА пройдёт семинар на тему «Информирование работодателей промышленного сектора Санкт‑Петербурга по привлечению трудовых ресурсов из других регионов Российской Федерации».

Дата: 10 июня

Время: с 10:00 до 12:00
Место: отель «Коринтия Палас», Невский пр., д. 57

Мероприятие будет особенно полезно:

- руководителям промышленных предприятий;

- специалистам по подбору персонала;

- HR‑директорам;

- представителям кадровых служб.

Вы узнаете:

1. форматы взаимодействия с Центром трудовых ресурсов;
2. как эффективно привлекать специалистов из других регионов РФ;
3. какие механизмы поддержки существуют на региональном и федеральном уровнях;
4. лучшие практики адаптации и удержания молодых и иногородних сотрудников;
5. актуальные тренды рынка труда и прогнозы по кадровому обеспечению промышленности.

18 июня Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и подведомственный ему Центр трудовых ресурсов проведут конкурс профессионального мастерства "Искра в профессии" для студентов образовательных организаций, обучающихся в сфере машиностроения. Мероприятие пройдет в рамках городского проекта «Твой первый шаг в карьере».

Современный инженер должен уметь не просто решать отдельные задачи, а видеть проект целиком. Конкурс создаёт условия, максимально приближённые к реальной производственной среде, где важны скорость, точность, слаженность команды и владение современными технологиями.

Соревнование даст участникам уникальную возможность пройти полный цикл инженерной работы за ограниченное время – от сборки прототипа до внедрения готового решения. В рамках конкурса команды получат практическое производственное задание, максимально приближённое к реальным задачам машиностроительных предприятий. Участникам предстоит собрать действующий прототип из конструктора, затем провести анализ конструкции и выявить слабые места механизма. Далее необходимо разработать управляющую программу для функционирования прототипа, а также спроектировать и изготовить необходимые детали с использованием технологий 3D‑печати.

Конкурс нацелен не только на проверку технических навыков, но и на развитие ключевых компетенций современного инженера. Участники распределят роли внутри команды и научатся слаженно взаимодействовать для достижения общей цели, освоив принципы командной работы. В процессе прохождения всех стадий проекта – от идеи до реализации – они разовьют проектное мышление. Анализ, оптимизация и поиск нестандартных решений помогут укрепить инженерное мышление.

Участие в соревновании – это шанс получить практический опыт работы, отточить навыки, поработать в команде над проектом, имеющим реальные промышленные аналоги, а также заявить о себе перед потенциальными работодателями – представителями машиностроительных предприятий.

Оценивать работы конкурсантов будут представители профильных предприятий в сфере машиностроения и образовательных учреждений. Для экспертов конкурс станет возможностью познакомиться с перспективными молодыми специалистами и сформировать кадровый резерв.

Победителей и призеров ждут ценные призы в профильные магазины города, а также возможность пройти стажировку в ведущих компаниях отрасли с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Дата и время: 18 июня 2026 года, 10:00 – 18:00

Место проведения: ГБУ ДО «Центр развития творчества и научно-технических инициатив детей и молодежи» Калининского района Санкт-Петербурга (Кванториум») ул.Ушинского, д. 6, лит. А

Подробности на сайте: startwork.pro/mashinostroi

Контакты для СМИ и аккредитации: Аренс Анастасия, пресс-служба СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» +7-909-886-24-91.

3 июня Центр трудовых ресурсов провел онлайн-ярмарку вакансий, объединившую работодателей Санкт-Петербурга и соискателей из регионов России на одной платформе.

В мероприятии приняли участие более 30 центров занятости населения из 7 регионов страны: Волгоградской, Иркутской, Владимирской, Ростовской и Пензенской областей, Республики Карелия и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Благодарим коллег из центров занятости населения за помощь в информировании жителей регионов о возможностях трудоустройства в Петербурге. Отдельно отмечаем активное участие ХМАО — Югры, где к ярмарке присоединились 11 центров занятости населения. Свои вакансии представили 13 ведущих работодателей Северной столицы, среди которых «Горэлектротранс», «ПетербургГаз», «Россети Цифра», «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» и другие.

Участникам было предложено 100 вакансий на более чем 576 рабочих мест. Следующая ярмарка состоится в июле. Следите за нашими новостями! #ЦТР_ярмарка_вакансий #ЦТР_мероприятия

10 июня Центр трудовых ресурсов проведет семинар для работодателей в сфере промышленности, посвященный актуальным вопросам привлечения и удержания персонала.

В программе мероприятия:

– возможности Центра трудовых ресурсов по комплексному закрытию кадровой потребности предприятий;

– аналитика рынка труда в промышленности Санкт-Петербурга в 2026 году;

– помощь работодателям в организации проживания сотрудников из других регионов;

– эффективные инструменты удержания персонала;

– успешные практики работы с иногородними сотрудниками.

Участников ждут выступления приглашенных экспертов и специалистов Центра, которые поделятся актуальной информацией и практическими кейсами решения кадровых задач.

Когда: 10 июня 10.00-12.00

Где: Коринтия Палас, Невский пр., д.57

Регистрация на мероприятие: https://litera-v.timepad.ru/event/3933899

Именно этими строками Александр Сергеевич Пушкин когда-то признался в любви городу, который уже 323 года вдохновляет, восхищает и притягивает людей со всей России.

Санкт-Петербург, основанный Петром I в 1703 году, стал символом развития, смелых идей и новых возможностей. Город, переживший важнейшие исторические события и сохранивший свой особый характер, сегодня остается одним из крупнейших центров науки, культуры, промышленности и карьерного роста.

Этот праздник объединяет разные поколения петербуржцев: тех, кто создавал город на Неве, кто защищал Ленинград в годы блокады, и тех, кто сегодня продолжает развивать Северную столицу.

Ко Дню города мы собрали подборку любимых фотографий Петербурга от сотрудников Центра трудовых ресурсов.

Центр «Возрождение» реализует Федеральный проект «Карьерная мастерская» — инициативу, направленную на формирование осознанного профессионального выбора у молодежи в условиях трансформации рынка труда и нарастающих вызовов времени.

В основе проекта — диалог между представителями реального сектора экономики, науки, образования и государственного управления с одной стороны, и учащимися школ, колледжей и вузов — с другой. Через открытые встречи, лекции и профессиональные диалоги молодые люди получают возможность познакомиться с востребованными профессиями, понять современные требования рынка труда и осмыслить собственные карьерные перспективы.

Экспертное сообщество Центра «Возрождение» объединяет профессионалов из самых разных сфер — от культуры и государственного управления до информационных технологий и энергетики. Наши эксперты — это практики, деятели культуры, представители государственных органов, руководители компаний, каждый из которых вносит вклад в развитие страны и формирование новых профессиональных горизонтов для молодёжи. Именно благодаря такому разнообразию компетенций и реальному практическому опыту наших лекторов проект «Карьерная мастерская» выходит за рамки стандартной профориентации.

Мы приглашаем вас — профессионалов своего дела, лидеров мнений и практиков реального сектора — стать частью Федерального проекта «Карьерная мастерская» в роли лектора.

Ваши знания, опыт и личная история могут стать тем самым компасом, который поможет тысячам школьников, студентов колледжей и вузов найти своё призвание. В рамках проекта вы будете участвовать в тематических уроках, карьерных встречах и профессиональных диалогах — как в очном формате на площадках по всей стране, так и онлайн, — делясь не абстрактными теориями, а живыми кейсами, реальными вызовами и возможностями вашей профессии.

Присоединяйтесь к сообществу тех, кто формирует не просто карьеры, а будущее России.

Официальный сайт проекта «Карьерная мастерская» — https://fp.vozrozh.ru/

Оставить заявку на участие в проекте в качестве спикера можно по ссылке — ttps://vozrozh.ru/join

Вы можете повлиять на выбор объектов для благоустройства в своем регионе

С 21 апреля по 12 июня 2026 года в Санкт-Петербурге проводится Всероссийское онлайн-голосование по выбору объектов благоустройства. Мероприятие организовано в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», входящего в состав национального проекта «Инфраструктура для жизни».

🌐 Голосование проводится на сервисе портала Госуслуг «Решаем вместе. Голосования» по ссылке: zagorodsreda.gosuslugi.ru

Инструкция по голосованию: https://disk.yandex.ru/i/Bxkn7J2qYTIwkQ

12 мая в онлайн-формате состоялась Межрегиональная ярмарка вакансий, объединившая более 100 работодателей Санкт-Петербурга и свыше 2,5 тысяч соискателей из порядка 20 регионов России, заинтересованных в трудоустройстве и релокации в Северную столицу. Организатором мероприятия выступил подведомственный Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Центр трудовых ресурсов.

В рамках ярмарки работодатели представили более 2,5 тысяч вакансий в различных сферах экономики, а онлайн-формат мероприятия позволил соискателям из разных регионов России ознакомиться с условиями работы и пройти онлайн-собеседования, одновременно расширив для работодателей географию поиска сотрудников.

Участниками мероприятия стали ведущие работодатели Санкт-Петербурга, среди которых: «БТК групп», «ПетроЭнергоКонтроль», «Горэлектротранс», «Пролетарский завод», «ПетербургГаз», «Невский экологический оператор», «ЛСР.Базовый», «КидБург», «Лента» и другие.

Открыл мероприятие начальник отдела трудовой миграции граждан РФ Центра трудовых ресурсов Дмитрий Рыжков, отметив что специалисты Центра на постоянной основе взаимодействуют с работодателями Санкт-Петербурга и помогают предприятиям решать кадровые вопросы, связанные с дефицитом сотрудников рабочих профессий:

«Сегодня порядка 90% работодателей обращаются к нам именно за подбором сотрудников рабочих специальностей. Наиболее востребованы специалисты производственных предприятий, сотрудники сферы ЖКХ, водители общественного транспорта, работники торговли и ритейла, а также специалисты ручного труда и механизированной уборки», — отметил Дмитрий Рыжков.

Для работодателей участие в ярмарке стало возможностью рассказать соискателям о деятельности компании, открытых вакансиях и карьерных перспективах.

«Ключевая задача для нас — рассказать соискателям о нашей группе компаний и направлениях работы. Мы хотели познакомить аудиторию с возможностями трудоустройства и надеемся, что смогли заинтересовать потенциальных кандидатов из разных регионов страны», — отметила Екатерина Мамлеева, менеджер по подбору персонала ГК «Мой медицинский центр».

Работодатели также подчеркнули удобство онлайн-формата при поиске сотрудников из других регионов, поскольку он позволяет значительно экономить время и ресурсы компаний:

«Мы уже не в первый раз участвуем в подобных мероприятиях. На мой взгляд, привлекать соискателей из других регионов посредством онлайн-формата гораздо удобнее и эффективнее», — подчеркнула Анастасия Прохорова, старший менеджер по персоналу компании «Вотоня».

Межрегиональная ярмарка вакансий проводится Центром трудовых ресурсов на регулярной основе, для города такой формат особенно важен в условиях кадрового дефицита, поскольку способствует обеспечению предприятий необходимыми трудовыми ресурсами и поддерживает стабильную работу ключевых отраслей экономики Санкт-Петербурга.

Август отметился важным событием для сферы трудовой миграции — Минтруд России провёл заседание Межведомственной комиссии по определению потребности в привлечении иностранных работников.

В центре внимания — предложения от 18 субъектов РФ, включая Санкт‑Петербург.

Ключевые решения комиссии:

• 2 региона получили полное одобрение — им выделено 23 разрешения на работу.
• 14 субъектов добились согласования по снижению потребности на 2026 год — в сумме это 11 574 разрешения.
• Заявки от 13 регионов комиссия отклонила полностью или частично.

Ситуация в Санкт‑Петербурге:

Город предложил скорректировать квоты сразу в двух направлениях. Комиссия:

1. полностью поддержала снижение потребности на 330 разрешений;
2. частично отклонила запрос на увеличение — речь о 160 разрешениях.

Что стало причиной отказов?

Чаще всего заявки не проходят из‑за расхождений в данных: цифры, которые подают регионы, не совпадают с учётными данными МВД России по числу иностранных работников у конкретных работодателей. Кроме того, комиссия учитывает, можно ли закрыть вакансии силами российских специалистов — этот фактор тоже влияет на итоговое решение.

️А если вы планируете привлекать иностранных работников, специалисты Центра готовы помочь пройти путь от заявки до заветного разрешения без ошибок.

Получить консультацию можно по телефону: +7 (981) 998-05-15